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Care est un travail d'équipe

Trouvez du soutien : Engagez-vous pour les soins de base et recevez un salaire. Utilisez nos conseils, liste de contrôle et outil de recherche pour trouver et comparer des offres.

Bien que tous les prestataires de soins à domicile soient agréés et surveillés par les autorités cantonales, il est important de bien examiner les contrats de travail pour s'assurer qu'ils sont sérieux. La concurrence vous offre l’opportunité de comparer différents prestataires et de négocier des conditions d’emploi équitables.

Vers un accord équitable

Clarifier les besoins en soins

Après la première discussion, le prestataire effectue une évaluation des besoins, qui détermine le nombre d'heures de soins nécessaires.

Attention

Soyez prudent avec les prestataires qui promettent beaucoup – en fin de compte, ce sont les caisses-maladie qui décident de la prise en charge des coûts. Il existe de grandes différences d'approbation des coûts selon les assurances.

Comparer les offres

Utilisez l’évaluation des besoins avec le nombre d'heures de soins déterminé pour recueillir et comparer les offres et les projets de contrat de travail des différents prestataires.

Négociation

Utilisez la liste de contrôle ci-jointe pour vous préparer de manière optimale aux négociations concernant le contrat de travail. En cas de question, adressez-vous au service d'information de votre commune.

Signaler les problèmes

En cas de non-respect des accords, vous pouvez vous adresser au Ombudsmans.

Liste de contrôle

Bénéficiez-vous, en plus du salaire, d'un soutien professionnel, administratif et émotionnel ?

Soyez attentif aux spécialistes que le prestataire met à votre disposition, comme des infirmier·ère·s diplômé·e·s, des expert·e·s en assurance sociale, des gestionnaires de cas, des psychologues d'urgence et des coachs. Vous aide-t-on également à coordonner les médicaments et à installer des aides techniques ?

Le prestataire offre-t-il un soutien supplémentaire pour le repos et la récupération ? Ces services sont-ils gratuits ou payants ? Sont-ils fournis par du personnel soignant qualifié ?

Le prestataire prend-il en charge les frais de formation nécessaires ? Par exemple, un cours d'aide en soins ?

Quelles sont les règles en matière de jours de repos et de vacances ? Indemnisation pour le travail de nuit et du dimanche. En plus, au moins 10 jours supplémentaires de congé payé par an pour la prise en charge de proches.

Quelle est la durée de la période d'essai ? Sachez que vous pouvez quitter le contrat à tout moment pendant la période d'essai.

Droit de résiliation par le salarié Pouvez-vous résilier rapidement le contrat de travail si cela devient trop contraignant physiquement, émotionnellement ou en termes de temps ?

Droit de résiliation par l'employeur Quand le prestataire peut-il résilier le contrat, par exemple en cas de décès de la personne soignée ou existe-t-il une clause de transition ?

Paiement du salaire Le salaire doit être versé à la fin du mois sur le compte bancaire, et non seulement lorsque le prestataire est payé par la caisse-maladie.

Le prestataire a-t-il de l'expérience dans l'emploi de proches aidants ? L'alchimie est-elle bonne ? Une équipe compétente et bien coordonnée peut considérablement alléger votre quotidien et améliorer la qualité de vie.

Comparez les prestations financières en détail avec d'autres offres Salaire horaire incluant les cotisations sociales, indemnités pour les vacances et jours fériés, 13e mois de salaire. Assurances supplémentaires (caisse de pension, accident, indemnités journalières en cas de maladie). Une participation des patients est-elle requise ? Montant du budget de formation continue ? Accédez au calculateur de salaire.

Savez-vous à qui vous adresser en cas de questions ou de problèmes ? Contactez le service d'information de votre commune ou signalez un problème auprès de l'Ombudsmans de votre canton. Il manque quelque chose dans la liste ? Faites-le-nous savoir ! Contactez-nous.